只说真话，得罪了不少机构，但是收获了一大批好评！拒绝跟任何求职机构合作，只发布最真实的测评！ ​揭露求职机构的黑料！真实学生反馈，各个机构的优缺点一手资料。 ​ ​帮助上千学生找到合适的求职机构！我的服务流程，先问学生个人情况，然后让学生聊市面上的机构，分析机构优缺点。学生...

在机构待过几年，看过太多学生被帮内推的话术吸引，最终付出高额费用却收获甚微，今天想分享一些我所了解的真相 真正有价值的内推，应当是通过目标公司内部员工（尤其是相关团队的成员）直接将你的简历送至业务leader或HR手中，从而跳过简历系统的初筛环节，显著提高获面几率。推荐人的资历和身份直接影响你的申请分量——这才是内推的本质。 而现实中，很多中介所提供的“内推”实际是以下几种操作： 1、虚假投递：声称通过内部渠道递交，实则只是用公司官网或公开邮箱投递，甚至伪造内部系统提交的截图； 2、无关推荐：推荐人来自无关部门，缺乏影响力，或根本未经过公司内部推荐系统； 3、信息不透明：不提供推荐人部门、进展反馈或任何可验证信息，常用“流程中”或“岗位关闭”来应付询问； 4、批量推送：不根据你的背景匹配岗位，盲目推荐多个公开职位，而这些信息其实你完全可以自行查找。 如果你正在考虑通过中介做内推，我有几点建议： 1、要求对方提供可验证的成功案例，包括学员背景、推荐岗位和推荐人部门（可隐藏敏感信息），甚至可以请求联系往期学员； 2、合同务必明确“内推”的具体实

我曾在一家北美求职机构工作了几年，现已离职。看过太多内部操作，今天想和大家聊聊所谓的“保Offer”究竟是怎么回事。 所谓“保Offer”本质上是一个概率游戏。 中介通常会招收远多于实际成功案例的学生，因为总有一部分人能够靠自己找到工作。如果你没有拿到offer，合同中往往藏有各种严苛的条款使他们无需退款，或者只退一部分，比如要求你完成所有课程、投递一定数量的公司等等。实际上，这些条件大多难以完全满足。 分期付款是另一种常见策略。许多机构会推荐学生使用分期，说先付一部分，拿到offer再付尾款。但即便中途终止服务，前面所付的钱，包括课时费、服务费等也是不退的，最后就算没offer也要出一大笔服务费 我还遇到过一些真实案例。有学生支付了两万多美元，承诺“保录大厂”，结果最后被安排进了一个外包岗位，福利待遇与正式员工相差甚远。而中介早已因成功推荐拿到奖金。 如果你现在正在考虑通过中介求职，或者想具体了解某些机构的操作方式，我可以分享一些内部信息。欢迎留言，我看到都会回~ （不推荐任何机构，只希望帮助更多人避免不必要的花费） 想了解哪家可加我